— Podmlađujemo tim — rekao je Nikola tonom kao da mi saopštava lepu vest. — Kabinet ispraznite sutra do podne. Sve papire će vam pripremiti Milica iz kadrovske službe.
U šakama sam stezala šolju sa čajem koji se već sasvim ohladio. Bela porcelanska, sa tankom plavom linijom pri vrhu. Donela sam je od kuće pre dvadeset godina. Dve decenije stajala je na istom prozorskom simsu, a sada je trebalo da je spakujem i odnesem.
— Sutra? — upitala sam, mada sam ga dobro čula.
— Sutra — potvrdio je i razvukao osmeh. — Razumete, Jelena, vreme prolazi. Potrebni su nam novi ljudi. Sveža energija, mlađi stručnjaci, savremeniji pogled na posao.
On je nastavio da govori, nižući već pripremljene fraze, a ja sam gledala u svoju šolju i mislila samo na jedno: on nema pojma za onaj telefonski poziv.
Nikola je na mesto direktora našeg regionalnog centra za zapošljavanje došao pre osam meseci. Pojavio se sa skupom aktovkom, sjajnim manžetnama i spiskom zaposlenih kojih je nameravao da se otarasi. Moje ime je bilo drugo.
— Nemojte to doživljavati tragično — dodao je ustajući. — Sve ćemo završiti korektno. Sporazumni raskid, mala otpremnina, bez neprijatnosti.
Mala. U sebi sam se gotovo nasmejala.
— U redu, Nikola — odgovorila sam mirno. — Razumela sam šta ste rekli.
Kratko je klimnuo glavom, očigledno zatečen time što nisam briznula u plač, počela da molim ili tražim milost. Okrenuo se i izašao iz kancelarije.
Spustila sam šolju na sto i uzela telefon.
Trideset dve godine. Toliko sam provela u sistemu zapošljavanja. Počela sam kao inspektorka u malom opštinskom odeljenju, imala sam tada dvadeset pet godina, a u kancelariji nije bilo nijednog računara. Samo kartoteke, fascikle i pisaće mašine. Vremenom sam stigla do mesta zamenice direktora za metodološki rad. Napisala sam tri regionalna pravilnika koja su kasnije preuzeta u još četiri susedna okruga. Obučila sam četrdeset sedam stručnjaka, od kojih je dvanaest danas na rukovodećim pozicijama.
Nikola je došao na već postavljen temelj. Na uređen sistem, na poverenje ljudi, na pravila koja sam ja godinama gradila.
I sada je hteo da me isprati kroz vrata uz „malu otpremninu“.
Otvorila sam imenik u telefonu i pronašla broj koji mi je bio potreban.
Poziv iz ministarstva stigao mi je tri dana ranije. Ne direktoru. Meni lično. Katarina, načelnica odeljenja za kadrovsku politiku, rekla je kratko: „Jelena, formiramo radnu grupu za reformu metodološke baze. Vaše učešće je obavezno. Pripremite se za službeni put u Pančevo sledeće nedelje.“
Tada sam joj zahvalila i direktoru nisam rekla ništa. U prvom trenutku zaista nisam stigla. A onda sam shvatila da je pametnije da sačekam.
I, eto, dočekala sam.
Narednog jutra ušla sam u kadrovsku službu tačno u devet. Milica, mlada žena sa uplašenim pogledom, sedela je već za stolom i držala fasciklu sa dokumentima kao da u rukama ima nešto opasno.
— Jelena — počela je tiho — ovde je sporazum o prestanku radnog odnosa… Nikola je rekao da je otpremnina dve plate.
Dve plate. Moja plata iznosila je 49.200 dinara. Dakle, 98.400 dinara za trideset dve godine rada.
— Milice — rekla sam bez podizanja glasa — daj mi da pogledam papire.
Dodala mi je fasciklu. Otvorila sam je i polako prelistala. Sporazum je bio sastavljen vešto: ništa otvoreno nezakonito, samo hladna ponuda da se raziđemo „uz obostranu saglasnost“ za iznos koji je delovao gotovo uvredljivo. Mogla sam da odbijem. Na to sam imala puno pravo. Ali direktor je, bez sumnje, računao na pritisak, na moju zbunjenost, na strah i brz potpis.
— Danas ovo neću potpisati — rekla sam i vratila joj fasciklu.
— Ali Nikola je rekao…
— Milice, ti dobro znaš Zakon o radu. Sporazum znači dobrovoljnu odluku obe strane. Imam pravo da uzmem vreme za razmišljanje. — Ustala sam. — Reci direktoru da ću doći kod njega u jedanaest.
Do jedanaest sam bila spremna.
Na mom stolu ležalo je nekoliko uredno poređanih listova. Prvi među njima bio je odštampani dokument sa zvaničnog sajta ministarstva.